MODELLO ORGANIZZATIVO

Metalarredo ha adottato il Modello Organizzativo 231, secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 231/01, che guida tutti coloro che operano in nome e per conto dell’azienda al comportamento lecito e alla giusta condotta.
Il Decreto Legislativo 231/01 introduce nel nostro ordinamento il principio di responsabilità anche delle società, oltre che delle persone fisiche, per i reati commessi nell’interesse o a vantaggio della società da dipendenti o da soggetti che operano per conto della stessa. Il reato non è rimproverabile se la società dimostra di aver adottato e attuato in modo efficace un modello di organizzazione e gestione idoneo a prevenirlo.
Metalarredo ha nominato anche un Organismo di Vigilanza, autonomo e indipendente, che vigila costantemente sull’osservanza e l’efficacia del Modello, come previsto dal Decreto.

Modello organizzativo

CODICE ETICO

Parte integrante del Modello Organizzativo 231 è il Codice Etico, che è stato aggiornato secondo quanto previsto dal Decreto stesso e ha lo scopo di definire i principi etici fondamentali e le regole di comportamento da rispettare, creando le condizioni idonee a garantire che l’attività di Metalarredo sia ispirata ai principi di correttezza e trasparenza, riducendo il rischio di commissione dei reati elencati nel Decreto.

Codice etico

WHISTLEBLOWING

Metalarredo contrasta le condotte non in linea con i propri valori, con i principi e le procedure aziendali, con il Modello Organizzativo 231 e il Codice Etico, con la normativa italiana ed europea. A tal fine è stato implementato un sistema di gestione delle segnalazioni di eventi potenzialmente illeciti rilevanti ai sensi del D.lgs. 24/2023.
Metalarredo ha individuato il Gestore delle Segnalazioni in soggetti esterni e autonomi.
Si ricorda che sono escluse dall’ambito di tutela di cui al D.lgs. 24/2023 le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante o della persona che ha sporto una denuncia all’autorità giudiziaria o contabile che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro o di impiego pubblico con le figure gerarchicamente sovraordinate.
Maggiori informazioni sono contenute nella Policy Whistleblowing

Informativa generale

Procedura segnalazioni

Allegato 1 – Segnalazione mediane posta

Allegato 2 – Segnalazione mediante incontro diretto

Whistleblowing in sintesi